С Вами заключен контракт? Если да, то уволить могут, если захотят, конечно же. Т.е. если будет достигнуто соглашение   о б е и х  сторон об увольнении.
Дальше начинается самое интересное.
Если будет достигнуто соглашение об увольнении в последний день отпуска - при увольнении по 1-35 удержания за отпуск, предоставленный авансом, не производится.
Но, на мой взгляд, если соглашение об увольнении будет достигнуто, и дата увольнения будет где-нибудь посередине отпуска - наниматель должен будет учесть, что неозможно работнику и быть уволенным, и находиться в отпуске одновременно.  И в таком случае  бухгалтерия должна сделать перерасчёт излишне выплаченных сумм отпускных.

Насколько я знаю, таких услуг данный сайт не оказывает... Качков не держим-с :)

С точки зрения законодательства - всё логично: нет документа, подтверждающего отсутствие - больничный, заявление+приказ на предоставление отпуска - значит, допущен прогул.
С точки зрения общечеловеческой гуманности, имеет место сволочизм нанимателя. Елена, вполне возможно, что от Вас просто хотят избавиться как от потенциального студента, который своими сессиями будет вносить диссонанс в трудовой процесс. Да, на словах Вас отпустили, но Вы не догадались как-либо зафиксировать своё отсутствие, закрепить согласие нанимателя - увы. Вполне возможно, в случае увольнения за прогул, путём получения свидетельских показаний о том, что наниматель отпустил Вас без приказа, в суде оспорить законность увольнения. Но я бы на Вашем месте на это не сильно рассчитывала - как правило, все "свидетели", с которыми люди бывают в прекрасных отношениях во время работы, в случае опасности ведут себя тихо-тихо, и предпочитают не ссориться с нанимателем (своя рубашка ближе к телу).

С Вами заключен контракт или договор на неопределённый срок?

Юлия, ответ на Ваш вопрос Вы и сами прекрасно знаете. Иначе бы по-другому сформулировали вопрос ;)

Статья 91. Служебная командировка

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

 

направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.

Начальник цеха для Вас является не "непосредственным нанимателем", а руководителем, а наниматель у Вас с ним один - предприятие, на котором Вы работаете. Вообще у меня складывается впечатление, что все выплаты будут осуществляться непосредственно из кармана нач.цехаВыдано ли Вам уведомление о сокращении? Если да, что беспокоиться Вам не о чем. Достаточно только выполнять свои должностные обязанности, не допускать нарушений дисциплины, не опаздывать, не прогуливать - и "статья" Вам не грозит.

1. На получение т.н. "подъемных" вы не можете претендовать, т.к. вы не являетесь молодыми специалистами, в соответствии с п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальной или высшее образование. утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.12.2007 №1702 молодыми специалистами являются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению.

В соответствии с подп.3.1 п.3 Правил содержания домашних собак, кошек, а также отлова безнадзорных животных в населенных пунктах Республики Беларусь, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 июня 2001 г. № 834 "Об утверждении Правил содержания домашних собак, кошек, а также отлова безнадзорных животных в населенных пунктах Республики Беларусь" разрешается содержат собак, кошек в занимаемой одной семьей отдельной квартире, но не более двух животных в отдельной квартире многоквартирного жилого дома. В квартире, где проживает несколько нанимателей (собственников), не более одного животного на семью нанимателя (собственника) при согласии всех совершеннолетних граждан, проживающих в квартире.

Содержание же собак, кошек в общежитии указанными правилами не предусмотрено.

Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29" контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.