Согласно действующего  законодательства Республики Белаурсь, несовершеннолетние дети проживают и могут быть зарегистрированы совместно  с одним из родитлей в случае их раздельного проживания. Чтобы выписать ребёнка Вам необходимо , чтобы жена Вашего брата зарегистрировала его по месту своей регистрации, в случае её несогласия, выписать его возможно  только в судебном порядке.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

 

Раз заявление написано 15.06.2010, увольнение должно проихойти 15.07.2010, т.е. 15-го июля - последний день работы. Требуйте у нанимателя зарегистрировать Ваше заявление, требуйте копию зарегистрированного заявления об увольнении.

Для увольнения по ст. 41 факты нарушения нанимателем законодательства о труде должны быть зафиксированы инспекцией по труду (судом), с выдачей предписания (решения) об увольнении. Не всякое нарушение "тянет" на увольнение. В случае пололжительного решения - да, наниматель обязан выплатить компенсацию за ухудшение правового положения - 3 средних заработка, и выходное пособие .
В случае увольнения в связи с несогласием продолжать работу с изменившимися условиями труда выплачивается только выходное в размере не менее 2-х недельного среднего заработка. Да, меньше денег - зато увольнение быстрее происходит. И наверняка.

В соответствии со ст. 23 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.
Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором.

Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

В соответствии со ст. 485 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК), судебный исполнитель имеет право при исполнении исполнительного документа совершать следующие действия:
1) вызвать должника в суд для ознакомления его с исполнительными документами и предложить ему добровольно исполнить исполнительный документ;
2) налагать арест на имущество, в том числе на денежные средства в пределах суммы, необходимой для исполнения исполнительного документа и возмещения расходов по исполнению исполнительного документа, принадлежащие должнику и находящиеся у него или у иных лиц;
3) производить осмотр помещений и хранилищ должника;
4) осуществлять в установленном законом порядке продажу описанного или изъятого имущества должника;
5) получать от сторон и иных лиц устную или письменную информацию, если она необходима для осуществления исполнения исполнительного документа.

Согласно п. 4 ст. 490, суд вправе приостановить исполнительное производство в случае нахождения должника на стационарном лечении в лечебном учреждении. При этом, исполнительное производство приостанавливается до выписки из лечебного учреждения

Добавлю, что наніматель, отказываясь увольнять по соглашению сторон, прав: контракт есть контракт, обязательства есть обязательства. Дмитрий, +1!

Родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

Решая вопрос об участии отдельно проживающего родителя в воспитании детей суд определяет, как часто будет происходить общение родителя с детьми (количество встреч в месяц, в неделю, по выходным), в каком месте (в доме матери, отца, в школе, в детском саду и т.д.) и в течение какого времени (день, сутки, несколько часов, на период отпуска родителя и т.п.). При этом принимается во внимание возраст детей, состояние здоровья, привязанность к каждому из родителей и другие обстоятельства, способные оказать воздействие на физическое и психическое здоровье детей, их нравственное развитие. В резолютивной части решения по таким делам должно содержаться и указание о возложении обязанности на другого родителя не чинить препятствий для установленного судом порядка общения с ребенком.

Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года - после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования.
Вопрос о перераспределении молодого специалиста решается в случаях:

- беременности, наличия ребенка в возрасте до 3 лет;

- инвалидности I и II группы;

- отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя;

- расторжения трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 декабря 2007 г.) (далее - ТК));

- прекращения трудового договора молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушения установленных правил приема на работу (пп.2 и 3 ст.44 ТК);

- расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2 и 6 ст.42 ТК;

- невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

- перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

- отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме, а также при возникновении обстоятельств, указанных в пп.14-16 Положения № 1702.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением и другими документами, подтверждающими его право на перераспределение в соответствии с п.393 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 16.03.2006 № 152 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 6 сентября 2007 г.).

К таким документам в частности относятся копии писем о согласии прежнего и нового нанимателя об увольнении и приеме на работу в порядке перевода – для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности и квалификации

Поскольку Ваш нынешний наниматель не дает согласия об увольнении и приеме на работу в порядке перевода, у Вас нет оснований для перераспределения.

Пунктом 4 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702, установлено, что распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства.

На основании изложенного следует вывод о том, что после окончания магистратуры выпускники высших учебных заведений, получившие вторую ступень высшего образования за счет средств бюджета, подлежат распределению на общих основаниях.

Обязательства отработать по распределению после окончания высшего учебного заведения первой ступени прекращаются в момент поступления молодого специалиста в высшее учебное заведение для получения второй ступени высшего образования за счет средств бюджета. Однако после окончания магистратуры молодой специалист будет заново распределен, при этом срок отработки по предыдущему распределению не засчитывается.