если вы работаете на время нахождения основного работника в отпуске по ух.за реб. до достиж. им возраста 3-х лет, то зн. вы должны быть оформлены  по срочному трудовому договору на этот срок. Если  работник на время которого вы оформлены продолжает находится в д/о, вы имеете право в любой момент выйти на работу. А человек, который в свою очередь, оформлен на время отсутствия вас, должен быть уволен.    См. статью 185 трудового кодекса РБ

Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.

Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, переоборудование и т.п.), если иное не предусмотрено Брачным договором (ст.26 кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

А в чем сложность подарить вашу долю в квартире вашей матери? Основания к отмене договора дарения можете посмотреть вот здесь http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=5636.

Нет.        

Подобного нет, но например, согласно пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 N 273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов" предусмотрено повышение тарифной ставки (оклада) на 50 процентов молодым специалистам (под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению) с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.

Также, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 №1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" в целях улучшения обеспечения организаций, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции, высококвалифицированными кадрами, закрепления их на производстве, установлено, что:

молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг;

руководителям (в том числе руководителям сельскохозяйственных организаций) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, и продолжающим по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств государственного целевого бюджетного республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь;

специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельскохозяйственных организациях, присваиваются звания "Специалист сельского хозяйства I класса" и "Специалист сельского хозяйства II класса". Лицам, которым присвоено звание "Специалист сельского хозяйства I класса", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50 процентов, звание "Специалист сельского хозяйства II класса" - 30 процентов. Затраты, связанные с указанными выплатами, включаются в себестоимость продукции, работ и услуг.

1. как вы могли уволится по собственному желанию, если работали по договору подряда? или вы что-то путаете, или вас не правильно оформили на работу. Договор подряда - гражданско правовой договор, по нем запись в трудовую и не должна вноситься. В нем оговорены сроки выполнения Вами определенной работы и указан размер и условия оплаты ее, а также в течение какого времени должна быть выплачена оговоренная сумма. Прожиточный минимум здесь не играет никакой роли.
2. полученные вами деньги соответствуют 3% от сданой в кассу суммы?

Для этого Вам необходимо ознакомиться вот здесь http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=5990. С 1 января 2010 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 № 642 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, наибольшей за два последних квартала.

Также можно посмотреть вот здесь http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=4252.

Согласно ст.119 кодекса Республики Беларусь о браке и семье от 9 июля 1999 г. №278-З усыновление - основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми.

Согласно ст.1056 гражданского кодекса Республики Беларусь наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1057 - 1063 гражданского кодекса.

Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления (статья 1062).

При наследовании по закону усыновленный и его потомство, с одной стороны, и усыновитель и его родственники - с другой, в полной мере приравниваются к родственникам по происхождению (кровным родственникам).

Усыновленный и его потомство не наследуют по закону после смерти родителей усыновленного и других его родственников по происхождению, а родители усыновленного и другие его родственники по происхождению не наследуют по закону после смерти усыновленного и его потомства, за исключением случаев, указанных в п. 4 статьи 1057 гражданского кодекса Республики Беларусь.

Согласно  п. 4 статьи 1057 гражданского кодекса Республики Беларусь в случаях, когда в соответствии с Кодексом о браке и семье Республики Беларусь усыновленный по решению суда сохраняет права и обязанности по отношению к одному из родителей и другим родственникам по происхождению, усыновленный и его потомство наследуют по закону после смерти этих родственников, а последние наследуют по закону после смерти усыновленного и его потомства.

Наследники по закону каждой последующей очереди получают право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди, устранения их от наследства, непринятия ими наследства либо отказа от него.

Правила Гражданского кодекса об очередности призвания наследников по закону к наследованию и о размере их долей в наследстве могут быть изменены нотариально удостоверенным соглашением заинтересованных наследников, заключенным после открытия наследства. Такое соглашение не должно затрагивать прав не участвующих в нем наследников, а также наследников, имеющих право на обязательную долю.

Согласно ст. 1057 гражданского кодекса Республики Беларусь наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.

Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.

по окончании срока контракта в 2012 г., если  не выйдет 5-ти летний срок во время которого его можно продлить, необходимо продлить контакт до достижения ребенку 5 лет. Если 5-тилетний срок вышел, в таком случае заключить новый.Минимальный срок его будет 1 год, или до достижения 5 лет

самовольное отсутствие на работе может быть расценено как прогул, и не только дисципл. взысканием грозит, а и увольнением.
вы можете находиться на работе не именно в том месте где будет происходить замена окон.