+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации
avatar
• 9 сентября 2010 12:50
ст. 263 ТК РБ .... женщины имеющие детей в возрасте до з-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время тоолько с их согласия.
ночное время считается с 22.00 до 06.00.
Женщина может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достиж. им возраста 3-х лет и выйти на работу.
С учетом вышесказанного наниматель должен вам предоставить работу в "незапрещенное" для вас рабочее время.
А вот сместить время начала утренней смены - это право, а не обязанность нанимателя.
Могут ли заставить работать во вторую смену?
avatar
• 9 сентября 2010 12:39

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 декабря 2007 г. № 1702

Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
пункт 18. Выпускникам, гражданам Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами, при наличии возможности может быть предоставлено место работы по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь.

распределение после вуза
avatar
• 8 сентября 2010 19:09
Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" военнообязанным является гражданин, состоящий в запасе Вооруженных Сил или других воинских формирований.
Является ли человек военнообязанным
avatar
• 8 сентября 2010 16:47
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
Как получить очередной отпуск перед родами
avatar
• 7 сентября 2010 15:12

больше вопросов чем ответов....
1.если договор о материальной ответственности небыл заключен - с вас не имеют права взыскивать возможную недостачу.
2. Как неголословно вы можете доказать что  получали суммы в долг в том размере, как вы говорить? И как наниматель может доказать свою точку зрения, в бухгалтерии это как-то зафиксировано?
3. А приказ о приеме на работу  вы подписывали? а запись в трудовой?
Советую обратиться в инспекцию по труду по поводу нарушением нанимателем  норм трудового законодательства, которые как я думаю нарушениями в оформлении вас на  работу только начинаются. Можно предупредить об этом нанимателя.  если с его стороны есть попытка сознательно неправильно удержать с вас большую сумму денег, чем положено - то он быстренько предложит вам расстаться по соглашению сторон, без претензий к вам.

материальная ответственность и увольнение
avatar
• 7 сентября 2010 12:52

Ответы уже давались:

http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=6617

http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=6534

либо смотрите первоисточники:

Указ Президента Республики Беларусь 14 июня 2007 г. №273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов"

Постановление Совета министров Республики Беларусь 26 января 2009 г. № 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования"

Постановление Совета министров Республики Беларусь 31 августа 2000 г. №1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов"

Постановление Совета министров Республики Беларусь 10 декабря 2007 г. №1702 Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование"

Постановление Совета министров Республики Беларусь 12 июня 1997 г. №698 О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников белорусского государственного педагогического университета имени М.Танка"

Доплаты молодым специалистам
avatar
• 7 сентября 2010 11:09

1. Поручительство прекращается с прекращением обеспеченного им обязательства, а также в случае изменения этого обязательства, влекущего увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, без согласия последнего.

2. Поручительство прекращается с переводом на другое лицо долга по обеспеченному поручительством обязательству, если поручитель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника.

3. Поручительство прекращается, если кредитор отказался принять надлежащее исполнение, предложенное должником или поручителем.

4. Поручительство прекращается по истечении указанного в договоре поручительства срока, на который оно дано. Если такой срок не установлен, оно прекращается, если кредитор в течение одного года со дня наступления срока исполнения обеспеченного поручительством обязательства не предъявит иска к поручителю. Когда срок исполнения основного обязательства не указан и не может быть определен или определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иска к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства (статья 347 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. №218-З).

можно ли отказаться от поручительства
avatar
• 7 сентября 2010 11:07
Не запрещено, подробнее смотрите здесь http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=2641.
Принятие на должность
avatar
• 6 сентября 2010 15:02
да, если ни одна из сторон не потребовала  их прекращения, то дейстие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (контракт - это разновидность трудового договора) - нарушений здесь нет.
Дальше, продолжая трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок, работник может уволиться либо по соглашению сторон,согласовав  дату увольния с нанимателем,  либо наниматель обязан его уволить по собственному желанию, спустя месяц после заявления работника. ст.40 ТК РБ (т.е. - может дать отработку месяц после поданного 31.08.10 заявления, а может  уволить 13.09.10)

Увольнение работника
avatar
• 6 сентября 2010 14:35
вам должны предложить имеющиеся вакансии при уведомлении вас о сокращении,  в период срока предупреждения. ст. 43.ТК РБ. Если вы уже уволены в связи  с сокращением, и только после этого появилась вакансия - то наниматель вас может принять на работу на общих основаниях, если вы до этого не трудоустроились.
должен ли наниматель предложить освободившуюся должность


Поиск