Вам должны были выплатить денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенную вам в последнем семестре. В случае, вы не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Что касается ежемесячных доплат, то согласно п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. №273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов", ежемесячные доплаты осуществляются молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Согласно ст.546 Гражданского кодекса Республики Беларусь не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает установленного законодательством пятикратного размера базовой величины:

1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, - их законными представителями;

2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений - гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;

3) в отношениях между коммерческими организациями.

В соответствии с п.2 ст.547 Гражданского кодекса Республики Беларусь дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 256 Гражданского кодекса.

такой статьи в ТК нет. если конфликты не личного, а производственного характера - аргументированно, без эмоций пишите докладную своему непосредственному начальнику, в чем именно этот человек негативно сказывается  именно на рабочем процессе. Наниматель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания только в этом случае.

наниматель может провести это как СУТ (изменение существенных условий труда) ст.32 трудового кодекса. Уведомить письменно вас за месяц от том что  вам изменяются существенные условия труда: вменяется в обязанности охрана труда. Вы должны дать свое согласие или отказаться. "При отказе работника от продолжения работы с изменившимися сущест-ми условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ" при этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса (ч.3 ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь).
т.е сократить вас не могут, если только организация не ликвидируется.
вы в любой момет имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и наниматель вам обязан предоставить ваше место работы с котрого вы ушли в д/о, в вашем случае там, куда был ваш последний официальный перевод.

Если есть взаимное согласие, заключить брачный договор.

1. Оплатят (ст.5 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса (ч.3 ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В судебном порядке путем подачи искового заявления о признании ответчика утратившим право пользования жилым помещением.

Если вы до 15 августа 2010 года являлись студентом учреждения, обеспечивающего получение высшего образования, тогда вы имеете право на отсрочку от призыва на срочную военную службы, службу в резерве, - на период обучения (ст.2 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2010 г. №171-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе").

если вы в установленный после бракосочетания срок  поменяете паспорт до окончания учебы в ВУЗе- то необходимо вносить изменения и во все учетные документы по ВУЗу