нет, действия нанимателя правомерны. Однако эти документы он обязан предоставить по запросу тех органов (учреждений) либо суда для которых они вам понадобились.

То что вы беременны, в данном случае не имеет значения.
Если вы работаете по трудовому договору, ( а не на контракте), то:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

как вариант, на новом месте работы вы, пока не уволитесь,   можете быть приняты как совместитель на 0.5 ст.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

что-то вы запутались совсем...
1. если вы не собираетесь выходить на работу до испонения ребенку 3-х лет, то и писать вам ничего не нужно. пособие 100%, время нахождения в д/о  не включается в рабочий год (т.е. за это время дни на отпуск вы не нарабатываете).
2. если вы выходите на 0.5 ставки (или меньше, но не больше, т.е. на неполное рабочее время), то вы считаетесь находящейся в отпуске, пособие сохраняется 100%, это время работы в рабочий год не включается.
"приостанавливать" - такого понятия нету. Вы будете считаться прервавшей отпуск, если выйдете на полное рабочее время.

образец заявления:

Отдел маркетинга                                                         Директору республиканского

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                   унитарного предприятия «Электрончик»

10.06.2009 № 12                                                            Сидорову  П.П.

Прошу разрешить мне приступить к работе  12 июня 2009 г.  на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день с  9.00 до 13.00) с сохранением права на получение государственного пособия в размере 100 %.

Начальник отдела маркетинга               Подпись         И.И.Сергеенко

Уважаемая Ирина Михайловна.

Извините, я неправильно вам ответила.  Зависит от формулировки вашего заявления и соответственно приказа.

В заявлении необходимо четко обозначить намерение либо прервать указанный отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день, либо приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в социальном отпуске.

 

Вы можете  либо так либо так, т.к. это влияет и  на получение пособия и на отпуск - если прервете отпуск - будет получать 50% и  время работы включается в рабочий год.  если нет - 100%, но без включения этого времени работы в рабочий год,  при условии конечно неполного рабочего дня

Мои соболезнования вам. К сожалению в  трудовом кодексе действительно эти дни тактуются как кратковременный социальный отпуск без сохранения зар. платы (ст. 189, 190 ТК РБ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Так что если у вас в кол. договоре не прописано, что в таком случае сохраняется з/п, то наниматель прав. Могу вам посоветоваить написать заявление об оказании материальной помощи и приложить св-во о смерти. Или опять же , часто для таких случаев прописано в кол.договоре материальная помощь.

Согласно ст.91 кодекса Республики Беларусь о браке и семье родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.

Лицо достигшее восемнадцатилетнего возраста считается совершеннолетним.

В соответствии со статьями 345 и 348 Трудового кодекса Республики Беларусь ограничения при работе по совместительству устанавливаются по следующим позициям:

1. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.

2. Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

3. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 ТК).

При отсутствии вышеуказанных ограничений совместительство не запрещено.

Смотрите вот здесь http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=6766.

Все основания отсрочки от призыва на срочную военную службу, службу в резерве закреплены в ст.32 Закона Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе", также смотрите http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=6766.

Смотрите вот здесь http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=5765