в договоре должен быть пункт, где оговорены права и обязанности ваши и нанимателя, а также санции в случае неисполнения каждой из сторон условий договора. Читайте договор.  

В соответствии со ст.2 Закона Республики Беларусь от 28 мая 1991 г. №813-XII "О предпринимательстве в Республике Беларусь" не допускается занятие предпринимательской деятельностью должностным лицам и специалистам, работающим в органах государственной власти и управления, прокуратуры и судах.

В соответствии со ст.32 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской службе и воинской обязанности" с гражданами, которым предоставлена отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве (за исключением граждан, которым предоставлена отсрочка по состоянию здоровья), могут проводиться мероприятия по медицинскому освидетельствованию, медицинскому обследованию до истечения срока отсрочки от призыва.

Граждане, не состоящие в запасе, утратившие основания, по которым они получили отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, а также не имеющие права на эту отсрочку или оснований для освобождения от призыва, предусмотренных статьей 31 настоящего Закона, не призванные ранее на срочную военную службу, службу в резерве, призываются в порядке, установленном настоящим Законом.

В соответствии со ст.32 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" граждане, не состоящие в запасе, утратившие основания, по которым они получили отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, а также не имеющие права на эту отсрочку или оснований для освобождения от призыва, предусмотренных статьей 31 настоящего Закона, не призванные ранее на срочную военную службу, службу в резерве, призываются в порядке, установленном настоящим Законом.

Неужели так сложно воспользоваться поиском на сайте http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=6766.

наниматель обязан после окончания д/о предоставить вам ваше   место работы,  и должен уволить (перевести) человека работавшего на  время  нахождения вас в д/о . просто так , без вашего согласия, перевести на другую работу вас не могут.
 Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

уважаемая Наталья! если нет др. варианта - попробуйте через социального педагога (психолога) в дет. саду выйти на органы социальной опеки (или защиты, не помню как они сейчас правильно называются) они должны помочь вам и вашему ребенку, как оказавшемуся в социально  опасной ситуации.

уменьшение кол-ва дней трудового отпуска неправомерно,!!! т.к. в данном случае сдвигается рабочий год, за который берется трудовой отпуск, а не  кол-во дней отпуска.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
то есть ваш рабочий год сдвигается на кол-во дней дней, свыше 14, которые вы брали за свой счет в течение рабочего года.
______________________________

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

здесь имеется ввиду отпуск на обучении без сохр. з/п

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

 

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

 

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

 

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

переезд  на другое место жительства - уважительная причина, попробуйте попасть на прием к вашему директору (или начальнику ) предприятия, при личной встрече обосновав причины желания уволиться. Тем более. что ваши непосредственные начальники наложили положительную резолюцию на ваше заявление. А отдел кадров - это исполнитель, они обязаны принять у вас заявление, зарегистрировать его, а решение  уволить или не уволить принимает наниматель.

превод на контракт - является изменением существенных условий труда. если инициатива действительно исходит от работника, то заявление необходимо. обоснование в данном случае - желание работника. Т.к. считается что работа по контракту ухудшает правовое положение работника, то при заключении с ним контракта должны быть обязательно!! в контракте прописаны меры стимулирующего характера - надбавка к тарифному окладу (ставке) до 50% и дополнительные дни  а основному трудовому отпуску - до 5 дней.
Если инициатива перевода на контракт исходит от нанимателя - то им должна быть соблюдена вся процедура по изменению сущ-х условий труда: уведомление работнику за месяц о переводе на контракт, с обоснованием причин перевода, и в уведомлении должно быть указано, что если работник не соглашается на продолжение труд-х отношений в изменившихся СУТ, то будет уволен по п.5.ст.35 с выплатой выходного пособия в размере 2-хнедельного среднего заработка.