Согласно п.19 Положения о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 №1 в уставе юридического лица (учредительном договоре - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора) по желанию собственника имущества, учредителей (участников) юридического лица могут указываться виды деятельности, осуществляемые юридическим лицом. При изменении таких видов деятельности юридические лица вправе (по своему усмотрению) обратиться за государственной регистрацией изменений и (или) дополнений, вносимых в устав (учредительный договор) юридического лица.

Регистрирующим и иным государственным органам (организациям) запрещается требовать указания в уставе юридического лица (учредительном договоре - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), свидетельстве о государственной регистрации индивидуального предпринимателя осуществляемых ими видов деятельности.

Какой размер пособия вы получите зависит от многих обстоятельств указанных в Законе Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=5990. Единственное дополнение к указанному закону, что с 1 января 2010 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 №642 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, наибольшей за два последних квартала.

Практически все ответы на ваши вопросы содержаться в заключенном вами договоре с РУП "Белтелеком".

Основными нормативными правовыми актами регулирующими данные правоотношения являются:

Закон Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. "Об электросвязи"

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 августа 2006 г. №1055 "Об утверждении правил оказания услуг электросвязи"

Закон Республики Беларусь "О защите прав потребителей"

Все вышеуказанные нормативные правовые акты вы сможете найти на сайте Национального правового интернет-портала Республики Беларусь.

На основании ст.13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 % пособия, предусмотренного частью первой ст.13 Закона, назначается (выплачивается):

- лицам, вышедшим на работу при их занятости на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

- при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

 Отпуск первоочередной - в смысле ?

а почему же вы сразу не потребовали свой экземпляр трудового договора или контракта?
если вы на ипытательном сроке еще, что хотя бы в приказе должно быть отражено, то:  Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Т.е. пишете заявление и наниматель  обязан вас уволить.
если испытательный срок истек, а вы оформлены по бессрочному труовому договору, то наниматель вправе вас уволить после месячной отработки.
если вы на контракте  - дата увольнения по соглашению сторон согласовывается с нанимателем, и он вправе вас вобще не уволить до истечения срока контракта.
Да , вы можете уволиться в связи с нарушением наниматлем законодательства от труде - но сначала факт этого нарушения должен быть установлен инспекцией по  труду. А потом уже  в суд. Долгий и нелегкий путь.

если гл. бух уже уволилась по соглашению сторон и номер первого приказа по первому заявлению прошел в ее трудовой книжке, в записи об увольнении - то второе уничтожить без проблем.