Может с его письменного согласия. 

Вы имеете право на 1/2 от всего совместнонажитого имущества. Если несовершеннолетний ребенок остается с вами, то Ваша доля в совместнонажитом имуществе может быть увеличена с учетом интересов ребенка. 

Госпошлина платиться по оценочной стоимости квартир, т.е. не по рыночной. Об этой стоимости берется справка из агентства. Госпошлина 5% от той части, которую вы хотите получить себе. Кредитную линию можно разделить.

По поводу нюансов и составления искового заявления- звоните.

1. Допустима

2. Важно какой арест был наложен раньше по времени

3. Да. Поэтому его необходимо разделить и Вашу часть исключить из акта описи. Как это сделать- на очной консультации.

Если вы получаете первое высшее образование, тогда ваш муж имеет право на социальный налоговый вычет, более подробно о данном налоговом вычете смотрите ст.165 Налогового кодекса Республики Беларусь.

Если вы были б уволены по ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника), а не по ст.37 ТК РБ (Прекращение трудового договора по соглашению сторон), тогда вы имели бы право на получение компенсации.

Водительское удостоверение вам должны будут вернуть в апреле 2015 года.

В соответствии со ст.32 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам для продолжения образования.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:

учащимся учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования - на период обучения;

учащимся учреждений среднего специального образования, студентам учреждений высшего образования, обучающимся на I ступени высшего образования в очной форме получения образования, - на период обучения.

Гражданам, отчисленным из учреждений образования по инициативе учреждений образования, в том числе находящимся за границей, отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования повторно не предоставляется.

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

К  уважительным причинам может относится и перемена места жительства. Однако уважительность этой причины - на усмотрение нанимателя. В принципе, он полное право имеет не отпустить вас до конца срока контракта.
"срок отработки" - при оформлении на работу по контракту значения не имеет. это если бы вы работали по трудовому договору на неопределенный срок, то могли бы уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц.

вас должны были принять на работу на основании срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника (а она имеет право выти из декретного и до исполнения ребенку 3-х лет), и тогда трудовой договор с вами прекращается с выходом ее на работу. 
Если нанимтель ошибся и заключил с вами КОНТРАКТ до февраля 2011 года , то теперь он обязан  продлить его на срок до исполнения вашему ребенку пяти лет.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрены гарантии для работников контрактной формы найма. Так, с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания такого отпуска. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

К сожалению, вы не имеете права на этот день, потому что ваша жена находится в отпуске по ух. за ребенком.
Если бы она работала, вы имели бы это право как отец, независимо от того прописано это в вашем кол. договоре или нет. Пункты кол. договора, ухудшающие положение работника по сравнению с правами по трудовому кодексу считаются недействительными.
а в трудовом кодексе вот так:

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.