Для начала, я бы Вам посоветовал изучить договор, заключенный с инстиутом. Не ознакомившись с условиями договора, на данный момент на все 100% не ответишь. Почитайте внимательно договор, там будут указаны случаи исключения из института, сроки оплаты и т.д. Если после этого возникнет вопрос, обращайтесь.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

пишите заявление "прошу уволить меня по соглашению сторон" и укажите дату с которой вы хотите уволиться. Наниматель может уволить вас и до истечения срока контракта. Или же обоснуйте ему свои "уважительные причины", почему вы хотите уволиться.

надо смотреть "положение о премировании" вашего учреждения - там должны быть прописаны эти вопросы, в каких случаях премия выплачивается и в каком размере.
а за ноябрь должны выплатить - вы же его отработали.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

пишите заявление "прошу уволить меня 26.11.10 (например(дата через три дня от даты написания заявления) по соглашению сторон"
либо "прошу уволить меня на основании ст.29 ТК РБ"
Лучше первый вариант, и показать нанимателю статью 29 трудового кодекса. Трудовое законодательство одинаково и для гос. организаций и для частных.

Смотрите локальные нормативные акты вашего предприятия, в частности положение о премировании.

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40 процентов среднемесячного заработка кормильца, но не менее 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (статья 38 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. №1596-XII "О пенсионном обеспечении").

Стандартные действия:

1. Направить заказным с уведомлением претензию.

2. В случае не удовлетворения ваших требований обратиться в суд с исковым заявлением.

Выходить на работу нет необходимости.

Согласно ч.3 ст.5 закона Республики Беларусь 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей" женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях. Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам закреплен в положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 №1290.

Распределение вас учителем в сельскую школу не является основанием для предоставления отсрочки от призыва на срочную военную службу, службу в резерве. О всех основаниях отсрочки от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве смотрите ст.32 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе".

на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за вами сохраняется ваше рабочее место (должность), кроме случаев ликвидации организации.
перевод на другую должность - только с вашего согласия.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.


Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

нет регламентированного времени, за сколько вы должны написать заявление о выходе из декретного. Желательно, конечно в разумный срок, что б наниматель (или работник, который вас заменяет), были в курсе ваших планов. Хотя полное право имеете написать заявление сегодня, что завтра прерываете д/о и выходите на работу.

на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за вами сохраняется ваше рабочее место (должность), кроме случаев ликвидации организации.
перевод на другую должность - только с вашего согласия.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.


Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

нет регламентированного времени, за сколько вы должны написать заявление о выходе из декретного. Желательно, конечно в разумный срок, что б наниматель (или работник, который вас заменяет), были в курсе ваших планов. Хотя полное право имеете написать заявление сегодня, что завтра прерываете д/о и выходите на работу.