пишите на мою почту. Для отета надо знать: дата приема на работу, кол-во дней отпуска всего,   даты когда были  отпуске и сколько дней. Тогда можно будет уточнить ваш рабочий год, и понять, произошла ли где ошибка.

работа по совместительству вносится в трудовую книжку работника только по его желанию. заводить новую не надо.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.

они должны были принять вас на должность , указанную в распределении, и соответственно в гарантийном письме. Если здесь все было правильно, должность была указана в соответствии с полученной вами специальностью, то то, что вас приняли по другой должности - неправомрно. Пускай вводят в штатное нужную должность (если это возможно), или идите в институт за перераспределением по полученной вами специальности.
Наниматель вас сам не может уволить, только через перераспределение, через учр. образования.
 
смотрите : Постановление  Совета Министров Республики Беларусь

10.12.2007 № 1702
 "ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование"

Закон Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. №2435-XII "О здравоохранении";

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. №229 "Об утверждении инструкции о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) и признании утратившим силу Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 июня 2002 г. №29".

36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

 зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

 нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

перевести вас не имели права - вы должны работать по специальности указанной в распределении.
докладные обязаны зарегистрировать! (найдите в интернете "закон об обращении граждан") - шлите заказным письмом с уведомлением.
обращайтесь в инспекцию по труду в связи с нарушением нанимателем норм охраны труда и неправомерным переводом вас, как молодого специалиста. - для установления ими факта нарушением нанимателем трудового законодательства.
И на основании этого  - в колледж о перераспределении.