По поводу расторжения контракта по требованию работника смотрите вот здесь.

Указанный вами вид деятельности лицензированию не подлежит.

Директор имеет право выдать работнику доверенность на право подписания договоров подряда и актов к ним, если конечно нет каких-либо оговорок в Уставе. Порядок выдачи доверенностей регулируется гражданским кодексом.

Минимальная заработная плата (далее МЗП) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законодательством определяются как размер минимальной заработной платы, так и порядок его установления и условия повышения. МЗП является одной из государственных гарантий в области оплаты труда. Ели работник, при полном выполнении норм, получает заработную плату ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до уровня МЗП. При этом важно помнить, что в состав минимальной заработной платы не включаются выплаты компенсирующего характера. В то же время в состав минимальной заработной платы включаются все выплаты стимулирующего характера.

Не производя Вам доплату до уровня МЗП, наниматель нарушает действующее законодательство и причиняет вред работнику, т.е. Вам. Вы можете обратиться в Департамент инспекции по труду Министерства труда по месту регистрации Вашего нанимателя. Написать заявление по установленной форме, приложить документы, подтверждающие факты нарушения (Ваш контракт, расчётные). Уверена, наниматель понесёт должное наказание. Кроме того, если будет получено предписание о Вашем увольнение в  связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, Вы сможете перераспределиться к другому нанимателю.

Обращаться в суд с исковым заявлением или нет это ваше ПРАВО, а не обязанность. Исходя из представленной информации вы уволены, но увольнение скорее всего будет признанно незаконным, вам лучше всего обратиться в адвокатуру и чем быстрее, тем лучше, т.к. согласно ч.1 ст.242 Трудового кодекса Республики Беларусь работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40 процентов среднемесячного заработка кормильца, но не менее 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (ч.1 статьи 38 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. №1596-XII "О пенсионном обеспечении").

Согласно информации размещенной на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь минимальный размер пенсии по возрасту (статья 23 Закона)  с учётом доплаты в размере 15% средней заработной платы с ноября 2010 года составляет 264 650 рублей.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Одной из них являются дополнительные свободные от работы дни.

Особым пунктом стоит предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

В соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю изложены в Положении о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение).

Положение устанавливает порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

- троих и более детей в возрасте до 16 лет;

- ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

- обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

- обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

- работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;

- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (п. 3 Положения)1.

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

Согласно п. 6 Положения свободный день в неделю предоставляется нанимателем по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя). К заявлению прилагаются следующие документы:

- копии свидетельств о рождении детей;

- справка о месте жительства и составе семьи;

 

- справка из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);

- справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;

- копия удостоверения ребенка-инвалида;

- копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

- информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;

- документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он является:

военнослужащим срочной военной службы;

лицом, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

лицом, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

пенсионером;

получателем пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

лицом, обучающихся в дневной форме получения образования;

лицом, зарегистрированным в качестве безработного;

лицом, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

неработающим.

7.   В   случае  разделения  свободных  дней  между  родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту  своей работы  необходимые документы, предусмотренные в пункте 7   Положения,   за   исключением  документов,   указанных   в   абзацах восьмом-девятом  пункта  7,  а  также копию  приказа  (распоряжения) нанимателя  с места работы другого родителя (опекуна, попечителя)  о предоставлении ему свободного дня в неделю.

8.  Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением)  нанимателя. Приказ издается в  течение  5  рабочих дней  со  дня  подачи  заявления, на три  месяца  либо  иной  период календарного   года  по  согласованию  между  родителем   (опекуном, попечителем) и нанимателем.

9.   При   возникновении  обстоятельств,  влекущих  прекращение предоставления свободного дня в неделю (смерть члена семьи,  лишение родительских  прав,  помещение ребенка в  учреждение  образования  с круглосуточным  режимом  пребывания,  достижение  ребенком  возраста 16   лет,  ребенком-инвалидом - 18 лет и других обстоятельств, влияющих на право родителя  (опекуна, попечителя) на предоставление свободного  дня  в неделю),  его  предоставление прекращается с  недели,  следующей  за неделей наступления указанных обстоятельств.

10.  При  наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права на свободный день в неделю и в месяц в соответствии со статьей 265  Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований.      Не  допускается перенос и суммирование свободных дней в  неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

В  случае, если переносимый Правительством Республики  Беларусь либо  нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным  от  работы днем в неделю, перенос рабочего дня  на  этого работника не распространяется.

В  табеле учета рабочего времени предоставление свободного  дня в    неделю    отмечается    как    прочие    неявки,    разрешенные законодательством.

11.  Оплата  свободного  дня в неделю  производится  в  размере среднего   дневного  заработка,  который  определяется  в   порядке, установленном законодательством.

12.  Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся  за счет средств нанимателя.