Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних (лицо с момента рождения до достижения им восемнадцати лет считается несовершеннолетним) и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.

Три месяца вам предоставил суд для принятия мер к примирению; а также (возможно) для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества. Судебная практика по бракоразводным процессам идёт по пути сохранения семьи.

Без предоставления срока на примирение брак расторгается только в 4-х случаях (и не более) – Ст.37 КоБС РБ - по заявлению одного из супругов, если другой супруг:

1)признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим;

2)признан в установленном законом порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

3)осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

4)по взаимному согласию супругов, не имеющих несовершеннолетних детей.

Даже если оба супруга согласны на расторжение брака, но есть несовершеннолетние дети, срок будет предоставляться. В случае если детей нет, но супруг не соглашается на расторжение брака – аналогично.

         Так называемое понятие «декретные» понятие растяжимое и включает в себя следующие выплаты (четыре государственных пособия), которые вам полагаются в соответствии с Законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

1)пособие по беременности и родам (т.н. «больничный») Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за период с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам выплачивается за период продолжительностью 140 календарных дней, а женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв. км и выше, – за 160 календарных дней.

Т.к. вы обучаетесь в колледже, пособие будет выплачиваться вам в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам, а если не получаете стипендии – в минимальном размере пособия по беременности и родам;)

 2)единовременное пособие в связи с рождением первого ребёнка: 5 Бюджетов прожиточного минимума (далее – БПМ). БПМ устанавливается каждые три месяца.

 3)1БПМ выплачивается к единовременному пособию, если вы стали на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

  4)пособие по уходу за ребёнком до трёх лет (выплачивается ежемесячно. 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.)

Точная сумма положенных вам выплат зависит:

1)от размера вашей стипендии; (для пособия по беременности и родам)

2)от величины наибольшего БПМ перед датой рождения ребёнка (для пособия в связи с рождением 1 ребёнка и БПМ до 12 недель)

3) от права на надбавки (к пособию по уходу за ребёнком до 3-х лет: 75% от пособия до исполнения реб-ку 1,5 лет – одиноким матерям; разведенным, не получающим алименты при розыске должника).

         Обратите внимание, что все перечисленные пособия вам выплатят только после рождения ребёнка, если обращение за их назначением последовало не позднее 6 мес. со дня рождения ребёнка; для пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет – со дня предоставления отпуска. В вашем случае -  по месту учёбы (смотря когда оканчивается обучение и когда срок родов).

Укажите, когда заканчивается обучение и срок родов?

*БПМ с 1 января 2010г. по 31 января 2011г. средний – 283 000 руб., для трудоспособного населения – 302490 руб.;

*минимальный размер пособия по беременности и родам равен 50%БПМ

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Судебная практика к уважительным причинам в частности относит состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Но, само по себе изменение места жительства, должно еще препятствовать работнику выполнять работу по заключенному контракту (п.19 Постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

Наниматель может вам отказать в расторжении контракта если по его мнениию изменение места жительства не является уважительной причиной, в данном случае вам придется обращаться в суд с исковым заявлением. Самым, по моему мнение лучшим вариантом это вам договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ).