Ваши права, в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, закреплены в ст.43,48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов среднемесячного заработка (статья 56 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"), но не ниже минимального размера пенсии.

За каждый полный год стажа работы (статьи 51 - 53 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении") сверх 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда (пункт "а" статьи 12 и статья 13 настоящего Закона) сверх 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на один процент заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20 процентов заработка (минимального размера пенсии).

Минимальный размер пенсии по возрасту устанавливается в размере 25 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (ст.23 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении").

Кроме того, наниматель полное право имеет вообще не принимать вас на данную вакансию по совместительству, даже если, как точно  сказал "алиби", ваше образование и позволяет это исключение.

Юридическая служба предприятия не обязана вам давать юридическую консультацию по личным вопросам, что касается служебных вопросов пишите докладую записку на имя руководителя предприятия.

Если с вами заключен контракт, то для того, чтобы уволиться по соглашению сторон вашего заявления недостаточно, необходимо еще согласие и нанимателя.

Если у вас нет соответствующего образования, то наниматель имеет полное право не принимать вас на работу, но согласно п.16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, Утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 №32 в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Не можете, т.к. согласно п.2 ст.445 Граждаснкого кодекса Республики Беларусь только в случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени или выявляются неоднократно либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы.

Законодательством это не регулируется, но не стоит забывать про общепринятые нормы морали.

Согласно п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 28 августа 2002 г. №21 "О порядке предоставления физическим лицам льгот по таможенным платежам" товары, ввезенные на таможенную территорию Республики Беларусь с предоставлением льгот по таможенным платежам, используются для личных, бытовых, семейных и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

При нецелевом использовании данных товаров право на льготы утрачивается, а суммы таможенных платежей, пени и штрафов взыскиваются в соответствии с законодательством.

Заниматься можно любой хозяйственной деятельностью не запрещенной законодательством Республики Беларусь. О видах деятельности которыми вы не можете заниматься смотрите положения Закона Республики Беларусь от 15 июля 2010 г. №169-З "Об объектах, находящихся только в собственности государства, и видах деятельности, на осуществление которых распространяется исключительное право государства".