то что вы на контракте, а другие нет - не играет роли.
если 7 равнозначных должностей, то должно быть веское обоснование почему выбрали одного из них собираются сократить. Здесь зависит и от стажа работы, и от образования по данной должности, и от  наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий и пр.

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (и сокращение в т.ч.) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

на фирме должно быть положение об оплате труда и/или положение о премировании. Смотрите  в них как прописаны пункты о выплате - невыплате премии - в каких случаях работник лишается премии и в каком размере.
скорее всего, такого условия на основании которого вас собираются лишать премии - там нет. Зн. это будет не правомерно. кроме того, обязательно должен быть приказ о том что работник в этом месяце  лишен премии.
даже если  у вас зарплата зависит от количества оказанных услуг - то то, что собирается сделать руководство - тоже неправомерно: услугу вы оказали, и не ваша проблема что за нее не рассчитались. пусть руководство думает о возможной предоплате клиентами. или другие способы ищет.
еще смотрите ваши должностные обязанности: - разве там написано, что вы обязаны проверять платежеспособность клиента или выбивать у него деньги?

все эти воросы вы должны обговорить с нанимателем - возможна и оплата вашего обучения, если в вас как в грамотном специалисте он заинтересован, или хотя бы как вариант - оплата вам отпуска для сдачи сессии. Все зависит от решения нанимателя. Нормативов никаких нет.
хотя он полное право имеет давать вам только отпуск без сохранения зар. платы для сессии.
И имейте ввиду, что если наниматель будет оплачивать вам обучение - то потребует от вас какой-то  срок отработки в организации - чтобы вашим трудом компенсировать затраченные на вас деньги. Это соглашение должно быть составлено как договор, где четко обозначены все условия обеих сторон. 

а еще так-же:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

.......6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

только если вы выходите на свою работу, даже на 0.5 ст, а мужа отправляете в декретный и он тогда получает пособие.

нет.
обязательно должен быть приказ о лишении вас премии, а приказе должны быть прописаны обоснования этого. кроме того должны быть  в письменном виде докладные на вас либо составленые акты о том за что вы провинились. И вы должны быть с ними обязательны ознакомлены, и написать "согласен" или "не согласен"
без всего этого лишение премии неправомерно. Вы можете обратиться в инспекцию по труду либо в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

если у вас в трудовом договоре точно указано что договор с вами заключен на время нахождения основного  работника в отпуске по ух. за реб.,  - то вы должны ыть уволены после его выхода на работу. И вариантов никаких.
если наниматель ошибся, - напр. не прописал эту фразу, или указал срок трудового договора (напр. с.... по ...), а работница выходит раньше - то вы имете право работать тот срок, который указан в договоре.

заявление ваше принять и зарегистрировать  обязаны! - другое дело какое резолюцию на него наложат.
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по почте. Уведомлени с пометкой что наниматель его получил вам потом возвращается.
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

начальник, конечно, может найти много оправданных способов вам отказать в данной работе, но попробовать стоит.

Если предъявили не поддельное водительское удостоверение, тогда нет.

Незарегистрированный коллективный договор в общеустановленном порядке не имеет юридической силы.