Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

Доброе утро! Можете возместить средства за неотработанный период обязательной работы по распределению. Если средства будут полностью возмещены, тогда увольнение возможно в общем порядке по основаниям, установленным ТК. Детали - пишите мне в вайбер.

Здравствуйте! Кодексом Республики Беларусь об образовании регламентированы права и обязанности учащегося (его законных представителей), учреждения образования (гл. 4 - 5). Названным Кодексом (ст. 68) также определена и процедура прекращения образовательных отношений, в т.ч. досрочно по инициативе обучающегося (его законных представителей). В частности, прекращение образовательных отношений возможно как в случае перевода в др. УО, так и по собственному желанию.

Здравствуйте! Надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха, смотреть как нанимателем документально это оформлено. См. ст. 69 ТК, которой регламентирована компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Половое сношение вопреки воле потерпевшей с применением насилия или с угрозой его применения к женщине или ее близким либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей (изнасилование) - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на срок от трех до семи лет (ст. 166 УК).

Доброе утро! Конкретизируйте о каком именно обследовании дома совместно с ЖЭУ (ЖЭС) идет речь в Вашем вопросе.

Доброе утро! Да.

Доброе утро! Если договориться не получается, тогда в судебном порядке.

Здравствуйте! В рамках онлайн-консультации не оформляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь.

Доброе утро! Светлана, надо разбираться конкретно в том, что это за "длительная командировка (оздоровление)". Вы вправе обжаловать действия нанимателя, если читаете, что они нарушают Ваши тр. права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, т.е. смотреть как нанимателем документально все это оформляется.  При этом служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст 93 ТК). Вместе с тем, наниматель ОБЯЗАН получить письменное согласие для направления в командировку (ч. 2 ст. 263 ТК) у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).