Здравствуйте! Ваш вопрос решается в судебном порядке исходя из интересов детей. Детали - пишите мне в вайбер.

Здравствуйте! Нет, будет увольнение в связи с выходом основного работника в соответствии с ТК. Устные договоренности, зачастую, могут и не выполняться. 

Административное взыскание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, исполняется путем проставления соответствующей отметки в автоматизированной информационной системе в порядке, определенном Министерством внутренних дел.

Лица, в отношении которых вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью, считаются лишенными этого права со дня вступления постановления в законную силу.

По истечении срока лишения права заниматься определенной деятельностью лицу, подвергнутому данной мере административного взыскания, возвращаются изъятые у него документы в порядке, определенном законодательными актами.

Если по вступлении в законную силу решения суда по длящимся правоотношениям сторон (присуждение периодических платежей и т.п.) изменяются обстоятельства, на которых основано решение, каждая сторона вправе путем предъявления нового иска требовать вынесения нового решения.

Доброе утро! Предварительно надо видеть Ваши документы.

1. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

2. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы регламентированы статьей 51 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении".

Здравствуйте! Ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (ст. 16, 18 https://etalonline.by/document/?regnum=h11200007&q_id=8250883) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (гл. 7, 9 https://etalonline.by/document/?regnum=c21300569&q_id=8250911)

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). При наличии установленных ТК обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Так, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Дополнительно - см. ст. 265 ТК. Для увольнения должны иметь место установленные ТК основания, иначе - обжаловать в судебном порядке (ст. 242 ТК).

Доброе утро! Ваш вопрос был рассмотрен.

https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules