Обратитесь к адвокату на личный прием.

Обратитесь к адвокату на личный прием.

Очень много нюансов.

Увольнять за прогул вас не обязаны.

Добрый день! Вы можете обратится непосредственно в Минскэнерго, в остальном - надо знать детали Вашей ситуации.

Добрый день! Смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование.

Здравствуйте! За прогул - не вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Договариваться с нанимателем, а на требуемый период, к примеру, можно согласовать отпуск без сохранения з/п. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя.

Доброе утро! Надо видеть Ваши документы предварительно.

Доброе утро! Предварительно надо знать все подробности Вашей ситуации.

Здравствуйте! См. ст. 140 ЖК.

Здравствуйте! Предварительно надо знать все подробности Вашей ситуации.