Дисциплинарное взыскание необязательно.

Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Ваш вопрос слишком масштабный для онлайн консультации.

Обратитесь к адвокату на личный прием.

Нужно видеть ваши документы.

Нужно видеть ваши лнпа.

Возможно, письменный ответ не положен.

Надо срочно обращаться в департамент инспекции труда, суд.

Пока вы бездействуете, идут сроки исковой давности.

Нет такой процедуры.

Не может.

Может.

Но за 7 лет могут не взыскать.

Скорее всего, взыщут за 3 последних.

ЗАО - это закрытое акционерное общество.

То есть это организационно-правовая форма юрлица.

Государственная или частная это формы собственности. Другой критерий.