Здравствуйте! См. https://gomel.gov.by/ru/content/social-sphere/dlya-detey-sirot-08/

Здравствуйте! В милицию.

Доброе утро! Из содержания вопроса - оснований не усматривается.

Здравствуйте! Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК.

Вообще, обращение в инспекцию по труду не препятствует обращению в суд и не исключает такой возможности. Можно раньше или позже, а можно хоть одновременно обратиться и в инспекцию по труду и в суд.

Доброе утро! Не предусмотрена, но надлежит документы оформить в соответствии с этими изменениями.

Доброе утро! Да.

Здравствуйте! Вопрос доказывания, при решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Доброе утро! Договариваться, иначе - вопрос решается в судебном порядке.

За составлением иска обратитесь к адвокату на личнй прием.