Здравствуйте! Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), детали - пишите мне в вайбер.

Добрый день! Надо видеть Ваши документы предварительно. При наличии нарушений со стороны нанимателя - в инспекцию по труду, КТС, суд.

https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules

https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules

Добрый день! Если есть названные причины, то можете писать.

Здравствуйте! Может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд.

Добрый вечер! Правомочия по осуществлению права собственности на жилые помещения регламентируются ст. 136 ЖК.

Добрый вечер! Надо видеть Ваши документы предварительно.

Добрый вечер! Можно оспорить в установленном законодательством порядке.

Добрый день! Да, будет перераспределение, возмещать за данные месяцы не надо.