Здравствуйте! В приказе об увольнении должна быть указана причина и основание прекращения трудового договора так, как они сформулированы в ТК или др. НПА. При этом указывается ссылка на статью ТК, ее часть, пункт и подпункт (при их наличии). В случае неверной формулировки основания и причины увольнения работник может обратиться в суд, который будет исходить из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. Если у нанимателя были законные основания расторгнуть трудовой договор и процедура увольнения была выполнена без нарушений требований ТК, то для восстановления на работе оснований не усматривается. При этом если суд установит, что наниматель имел основание для увольнения, но в приказе указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения, то он обяжет нанимателя изменить формулировку основания увольнения.

https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules

https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules

Добрый вечер! Нужно согласие дочери.

Добрый вечер! Вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо знать все подробности ситуации.

Доброе утро! Если удержат - в инспекцию по труду, КТС, суд.

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Подробности - пишите мне в вайбер.

К дисциплинарной ответственности , как правило, привлекают при наличии вины.

Раз вы не могли осуществлять контроль (если это действительно было невозможно), то, полагаю, основания для вашей ответственности отсутствуют.

Судя по всему, без суда никак.

Пеня тоже входит в долг.

Да, потребуется ее согласие, поскольку существенным условием договора будет являться условие о лицах, сохраняющих право пользования.