Здравствуйте! Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Ознакомьтесь с ЛПА (кол. договор, соглашение), в них могут быть предусмотрены дополнительные гарантии по продлению трудовых отношений.

Добрый день! Надо видеть как нанимателем документально был оформлен Ваш перевод. Надлежит исходить из того, что на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа.

1. Надо видеть как это было документально оформлено, при этом при перемещении не требуется согласия работника.

2. Можете коллетивно обратиться непосредственно к заведующему, но в рамках онлайн-консультации не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов.

3. Подробности - пишите в вайбер.

Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК. Так, работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Здравствуйте! Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом какое-либо наказание законодательством не регламентировано за отсутствие рассматриваемого предупреждения.

Здравствуйте! Вопрос решается в судебном порядке.

Здравствуйте! Надо было своевременно решать этот вопрос, признавать ее недееспособной, если имели место установленные законодательством основания. Основания расторгнуть договор и оформить "... на себя" не усматриваются. При этом договор-то на отца, а не на мать.

Добрый день! См. https://prokuratura.gov.by/ru/appeals/vopros-otvet/527/

Добрый день! Ваш вопрос уже был рассмотрен, надо видеть саму расписку предварительно.

Добрый день! Можете обжаловать действия председателя.