Рынок труда постоянно меняется, независимо от того, кризис есть или уже закончился. Современным кадровым агентствам сейчас приходится работать в условиях, приближенных к боевым - несмотря на сокращение числа вакансий и рост количества соискателей зарплатные ожидания существенно не снизились. Кадровое агентство в Минске предлагает разные схемы взаимодействия с работодателем, но в целом все сводится к одному и тому же - работе на результат, независимо от порядка оплаты работ кадрового агентства.

Зачем работодателю кадровое агентство?

1) Необходимость в редком специалисте, найти которого в обычных условиях свободного рекрутинга невозможно. Люди, обладающие редкой специальностью или высоким уровнем квалификации, как правило, уже работают и получают за свой труд адекватные деньги. Такие соискатели заявок в кадровые центры не посылают и свободные вакансии компаний не просматривают. В этом случае для закрытия вакансии работодателю обойтись без помощи кадрового агентства почти невозможно.

2) Высокая срочность, когда вакансию требуется закрыть немедленно. Действительно разветвленные базы данных кадровых агентств иногда позволяют удовлетворить запрос работодателя на вакансию в день обращения. Однако, ситуация может быть осложнена особыми требованиями к кандидату (возраст, опыт работы, специальные навыки) - тогда работодатель может обратиться в несколько кадровых центров, что в результате снизит эффективность подбора кадров.

3) Потребность в большом количестве персонала единовременно - при расширении компании, открытии новых подразделений или сезонных проектных работах. В этом случае работодателям даже рекомендуется обращаться в несколько кадровых агентств, но их число лучше ограничить 2-3 рекрутинговыми компаниями - толку будет больше.

Причинами обращения в кадровые центры может также быть незнание местной специфики кадрового рынка, если вакансии открываются в другом городе, а также отсутствие кадрового специалиста или службы в компании.

Как выбрать кадровое агенство

Секрет выбора партнера в качестве временной внешней кадровой службы довольно прост. И нет необходимости тщательно изучать предоставленный длинный список клиентов кадрового центра, ведь проверить его все равно не удастся. Также не имеет значения многолетний опыт работы крупного кадрового агентства на рынке труда - услуги таких компаний в сфере рекрутинга довольно дорого стоят (более 20% за годовой оклад специалиста) и работают они по предоплатным схемам. В случаях, когда необходим не обычный рекрутер, а профессиональный "охотник за головами" вопрос выбора исполнителя, как правило, не стоит.

Все внимание при выборе кадрового центра работодателю следует направить на персонального рекрутера, который будет обслуживать заявку на закрытие вакансии. Железная логика в этом есть - ведь именно качественный подбор кадров компания ожидает, обращаясь за помощью к профессионалам. Следовательно, и подбирать нужных специалистов должны профессионалы своего дела. Необходимо обсудить требования к соискателю по нужной вакансии в личной беседе с рекрутером - ведь от того, насколько он "проникся" требованиями работодателя, зависит и сам результат, и скорость закрытия вакансии.

Не менее важным при выборе кадрового агентства в партнеры является его специализация. Если предприятию необходим узкий специалист или сотрудник руководящего звена, а кадровое агентство специализируется на массовом подборе персонала или трудоустройстве парикмахеров, то результат будущего сотрудничества доверия внушать не должен. Сведения о специализации кадровых центров сегодня можно получить на официальных сайтах и в базах данных по кадровым агентствам.

Следует также понимать, что обещания рекрутера найти редкого специалиста уже завтра, если перед этим в течение нескольких месяцев сам работодатель или другие кадровые агентства не смогли закрыть вакансию, должны насторожить. Работа с кадровым центром при нереальных обещаниях вестись, конечно, может, но только на условиях оплаты по факту.

Гарантии и оплата рекрутинговых услуг

Сегодня разброс цен на подбор специалистов в кадровых агентствах составляет от 8 до 25% относительно годового оклада сотрудника. Безусловно, слишком дешево - не очень хорошо, будет потрачено много времени на переговоры с множеством неподходящих кандидатов. Дорого сегодня тоже могут платить не все работодатели, не говоря уж о варианте предоплаты кадровому центру. Рекомендуется золотая середина.

Нормальное кадровое агентство гарантирует замену специалиста в течение оговоренного срока, если сотрудник не удовлетворяет начальным требованиям работодателя. Кроме того, рекрутинговое агентство всегда четко оговаривает срок, за который берется вакансию закрыть. Сроки на разные позиции отличаются и, как правило, отражают ситуацию на рынке труда в заданной отрасли, что дополнительно расскажет о профессионализме и ответственности многих кадровых агентств.