Вопрос № 88249   Договор безвозмездного пользования

Добрый день! Является ли нарушением условий договора безв. пользования под создание рабочих мест если Ссудопол-ль по штатному расписанию имеет и сохранил 20 рабочих мест, но фактически трудоустроено к примеру 15? Является ли штатное расписание документом, подтверждающим сохранение, к примеру 20 рабочих мест если фактически работает только 15?? Чем руководствоваться в случае? Правомерно ли в таком случае пользование гос.имуществом при фактическом трудоустройстве 13-15 граждан?