Вопрос № 88102   график работ

Добрый день. Наниматель составил график сменности, где я работаю по "графику пятидневки", но время работы с 14 до 23 со среды по воскресенье, выходные дни понедельник и вторник, а я, т.к. имея 2 детей 5 и 7 лет, отказалась подписывать такой график, ссылаясь на то, что мне такой график не подходит и противоречит законодательству. Составили на работе акт об отказе от ознакомления с графиком работ. Потом переделали график с 13 до 22 со среды по воскресенье, выходные дни понедельник и вторник. В отделе кадров сказали, что нарушений нет, т.к. норма часов соблюдается. Раньше был график 2/2 с 11 до 23 без письменного согласия, меня он устраивал. Потом дети стали часто болеть простудными заболеваниями, и, естественно я ходила на больничный. В следствии этого руководитель решила меня "наказать" таким графиком. Детей я практически не вижу. Отец детей тоже работает с утра до позднего вечера, дети остаются практически одни. Как быть в данной ситуации и повлиять на руководство, или привлечь его к ответственности?