Вопрос № 87040   Перераспределение из-за несоблюдения работодателем прав работника

Я молодой специалист, работающий по распределению в детской музыкальной школе. Занимаемся должность — концертмейстер.
За почти год отработки на моём месте руководство несколько раз без моего согласия принуждало работать сверхставки. Количество часов ставки по моей специальности — 24 часа в неделю. С принуждением количество часов выросло до 30-32.
По личным причинам и по причине здоровья несколько раз обращалась к руководству за тем, чтобы нагрузку снизили (в мед. справке при поступлении на место работы был прописан диагноз "мигренеподобные параксизмы"; кроме того, из-за высокой нагрузки начали беспокоить и другие проблемы со здоровьем). Единожды к просьбе прислушались — вернули 24 часа в неделю, однако через время снова принудительно добавили часы несмотря на мой отказ и напоминание о том, что по самочувствию я не в состоянии потянуть такую нагрузку.

Также со стороны руководства и коллег по работе поступали слова-приказы с принуждением являться на место работы в нерабочее время; расписание выстраивают крайне неудобное, используя меня как "затычку для всех дыр", из-за чего рабочий день с утра до глубокого вечера с неудобными форточками, во время которых даже не съездить на обед домой. От них же замечено хамское поведение и обращение в мою сторону, не соответствующее ролевым нормам.

По этому перечню причин собираюсь идти к руководству за тем, чтобы перераспределиться в другую школу. Но вместе с этим велика вероятность того, что могу получить отказ с их стороны.

Руководство колледжа, который я окончила и который меня распределил, говорит, что здесь два варианта исхода событий: или добиться согласия со стороны руководства, чтобы меня отпустили на добровольной основе, или обращаться в суд.

Есть ли ещё какие-то варианты решения проблемы? Если и решать через суд, как решать ситуацию в этом ключе?