Вопрос № 87023   Изменение существенных условий труда

Отцу 62 года. С 1981 года работает на предприятии. В данный момент цех, в котором работает отец, находится на консервации, а работников отправили на простой, т.к. других рабочих мест они предоставить не могут (предприятие находится в очень "плачевном" состоянии). Несколько дней назад пришло письмо "Об изменении существенных условий труда", в котором сказано, что в связи со стойким снижением объемов производства и в целях оптимизации использования рабочего времени структурных подразделений и уменьшением объема должностных обязанностей работников, уведомляем об установлении неполного рабочего времени, а именно с 8.00 до 11.00, выходные: суббота, воскресенье. С оплатой труда 60 бел.рублей в месяц!!! В случает отказа от продолжения работы, отец будет уволен. Исходя из всего вышеизложенного, хочется уточнить, имеет ли право наниматель предлагать такие условия человеку предпенсионного возраста? Работая, к примеру, 20 дней в месяц по 3 часа в день, получить зарплату всего 60 бел.рублей??? Это законно? И можно ли в этой ситуации рассчитывать на досрочную пенсию (в апреле 2024 года ему исполняется 63 года). И какой вообще выход есть из всей этой ситуации? Заранее спасибо! Жду ответа!