+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 86912   Распределение не по специальности в заявке

Вопрос задали 17.03.2023, 11:47 Вопрос относится к Прочее
Добрый день. У моего молодого человека возникла проблема с перераспределением в БГАА.
Он заканчивал специальность Техническая эксплуатация воздушных судов и двигателей, по специальности он инженер. Отправлен по распределению в авиаклуб от досаафа, в заявке написана специальность Техник по обработке полетной информации, по факту он работает механиком, чистит и моет вертолеты, зимой разгребал снег. После 1,5 месяца работы у него начались приступы кашля, он просидел 3 недели на больничном, потом отлежал в больнице, где комиссия поставила окончательный диагноз - астма. Раньше признаков Астмы у него не было, вероятно, что она открылась после того, как он поработал с вредными химикатами на работе. До распределения он работал программистов IT-компании, первоначально университет не разрешил ему туда перераспределиться из-за того, что это не связано с авиацией. В связи с этим он отработал 8 месяцев в авиаклубе, где для него нет места на должность, написанную в заявке. И сейчас он хотел перераспределиться в другую компанию инженером холодильного оборудования, а ему в университете отказали. По факту, сейчас он работает не по специальности, и даже не по специальности, указанной в заявке. Какие у него есть варианты для перераспределения в место по своей заявке или для получения свободного диплома? Есть ли тут нарушения трудового законодательства, и если да, то как это можно доказать?

Ответы юристов (1)

avatar
• 22 марта 2023 15:53

Добрый день! Для перераспредления должны иметь место сонования, устанволенные законодательством. Медицинские противопоказания к работе по полученной специальности и присвоенной квалификации и (или) степени должны быть документально подтверждены, если таковые имеются. Относительно нарушений - надо видеть длокументы и разбираться как все это оформлено нанимателем. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск