Вопрос № 86639   Имеет ли право наниматель лишить всей премии, за тот месяц ,в котором был совершен(по его мнению)дисциплинарный проступок

С точки зрения нанимателя был совершен дисциплинарный проступок, в начале декабря, в начале января нанимателю стало известно через СБ о данном проступке В начале января работодатель предложил написать объяснительную, а на следующий день дал ознакомиться с приказом о лишении премии за декабрь. Правомерно ли лишать работника премии, за декабрь(то есть за месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок)с написанным приказом в январе, по нынешнему трудовому законодательству? Правильно ли я понимаю, что за проступок в текущем месяце, могут лишить премии только за будущий и последующие месяцы?