+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 86631   Вопрос о выходных и заработной плате

Вопрос задали 05.01.2023, 21:29 Вопрос относится к Трудовое право
Здравствуйте! Прошу помощи в решении такого вопроса: в одном ОАО.. понятнее сказать, колхозе, есть проблема с выходными днями, за месяц работы может быть только 2-3 выходных, хотя за целый месяц положено 7-8 дней, в зависимости от часов, когда человек говорит о том, когда будут выходные, говорят о том что "некому" давать выходные, Как человек, работая, целый месяц может быть без выходных либо только 2-4 выходных за целый месяц, разве так положено, куда обращаться с вопросом по выходным. Так же есть вопрос по заработной плате, человек работая целый месяц без выходных получает такую же зарплату как с выходными, это как так?! за последние 3 месяца зарплата только уменьшалась, на вопрос почему?! ответа адекватного не было, как будто так и должно быть, куда обращаться по вопросу заработной платы. Адекватно просили пояснить,за что и как начисляется заработная плата, ответа также вразумительного не поступило в ответ. Полный бардак, хотелось узнать куда обращаться и на какие статьи опираться . И самое интересное каждый работник отвечающие за свои вопросы перебрасывает на другим, а те не шевелятся,, как с ними бороться, должна же быть справедливость. Буду благодарна, если укажите правильное направление по этим вопросам. Огромное спасибо!!!

Ответы юристов (1)

avatar
• 8 января 2023 10:59

Доброе утро! 

1. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) согласно ст. 136 - 145 ТК.

2. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

3. При нарушениях со стороны нанимателя можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

4. В остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск