Вопрос № 86485   Увольнение

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение в любое время (без какой-либо отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

Нет такого понятия в законе.

Наниматель не должен вас увольнять безосновательно.

Но если он соглашается на увольнение по вашему волеизъявлению, то срок отработки он может наначить любой в пределах срока контракта.