Вопрос № 86025   Увольнение в связи с изменившимися условиями труда или в связи с окончанием контракта

30.05.2022г. подписано уведомление о согласии о изменении существенных условий труда( срок принятия решения до 30.06.2022г). 10.06.2022г. ознакомили о не продлении контракта с 14.07.2022г. С 28.06.2022г. предоставлен отпуск.13.06.2022г и 17.06.2022г. написаны официальные письма о не согласии на изменение существенных условий труда и с просьбой уволить по статье 35 п.5 ч2. В связи с тем, что в период с 28.06.2022г. по 14.07.2022г. зарплата не начисляется наниматель отказывает уволить по п.5 ч.2 ст.35. Правомерен ли отказ нанимателя?
Дополнительно: Договор в 2020 году заключен на год, дисциплинарок нет, в 2021 году наниматель продлевает только на 1 год. Правомерно ли это либо он обязан был продлить на 3 -5 лет? Если не правомерно, то какие сроки обжалования?