На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации
Вопрос № 85807 Увольнение с использованием извещения о существенном изменении трудовых условий. Законно ли это?
Вопрос задали 28.04.2022, 15:15 Вопрос относится к Трудовое право
Здравствуйте, помогите мне разобраться с таким вопросом. Мой работадатель инициировал сокращение персонала во всех подразделениях нашего предприятия. Всем сказали написать заявление на увольнение. Я одна отказалась, предложив им выплатить мне 5 заработанных плат, положенных мне при сокращении, они отказались. Дали на следующий день подписать мне извещение об изменении существенных условий труда, а которых они понижают мою заработную плату. Я написала отказ от этих изменений труда, через месяц они прекратят со мной сотрудничество по ст 35 ч 2 п 5.с выплотой двух недельного среднего заработка. Вопрос: Законно ли меня пытаются уволить, если соглашение об изменении существенных условий труда было заключено только со мной из всего работающего коллектива? И должна ли стоять подпись руководителя в данном извещении? Хочу добавить, они сократили людей и тут же на их должности взяли новых.