+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 85794   Начальник поручает свои обязанности

Вопрос задали 25.04.2022, 00:16 Вопрос относится к Трудовое право
Я работаю специалистом по организации учебного процесса, на кафедре в университете. В должностной инструкции написано, что я должна выполнять поручения заведующего. Так вот заведующий решил дать мне такое поручение: он организовал экскурсию в музей и попросил встретить студентов, собрать с них деньги и отвести из университета в музей.
Я спросила его, может ли это кто-то сделать из преподавателей. На что он мне ответил, "А что, есть какие-то планы?". Я сказала, что нет. Тогда он сказал, что это его поручение. Я сказала, что не могу и боюсь, а вдруг что-то случится, вдруг кто-то попадёт под машину. Тогда он сказал, что "мы на кафедре так не работаем, мы гибкие" и поставил себя, что он мой начальник.
Кроме того, написано, что он является ответственным за охрану труда, и за пожарную безопасность (как и за ведение таких журналов), но все это он получает специалистам.
Я без категории, работаю всего месяц, а второй специалист с.
Так вот, у меня вопрос:
- Имеет ли он право давать такие поручения (отвести студентов за территорию университета, в учебное время, макскируя придуманную им же экскурсию под "учебный процесс"(если это одобрено ректором, и если нет тоже)?
Если нет, то на какой документ можно сослаться?
- Имеет ли он право не проводить повторный инструктаж по пожарной безопасности, а давать поручение "просто заполнить список", и затем чтобы его подписывали преподаватели, а потом уже он?

Ответы юристов (2)

avatar
• 27 апреля 2022 08:35

Здравствуйте! Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 27 апреля 2022 11:25

Ваши права и обязанности регламентированы вашим трудовым договором, должностной инструкцией.

Совмещение профессий, должностей и т.д. допустимы в соовтетствии с трудовым законодательством в строго определеннх случаях.


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38 (viber, telegramm, watts app)
advocatemarchuk@mail.ru

ДЛЯ УТОЧНЕНИЯ ВОПРОСА ПИШИТЕ / ЗВОНИТЕ (viber, telegramm,watts app)

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск