Вопрос № 8562   Хочу взять 1 свободный от работы день в месяц,

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Одной из них являются дополнительные свободные от работы дни.

Особым пунктом стоит предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

В соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю изложены в Положении о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение).

Положение устанавливает порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

- троих и более детей в возрасте до 16 лет;

- ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

- обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

- обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

- работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;

- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (п. 3 Положения)1.

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

Согласно п. 6 Положения свободный день в неделю предоставляется нанимателем по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя). К заявлению прилагаются следующие документы:

- копии свидетельств о рождении детей;

- справка о месте жительства и составе семьи;

 

- справка из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);

- справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;

- копия удостоверения ребенка-инвалида;

- копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

- информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;

- документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он является:

военнослужащим срочной военной службы;

лицом, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

лицом, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

пенсионером;

получателем пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

лицом, обучающихся в дневной форме получения образования;

лицом, зарегистрированным в качестве безработного;

лицом, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

неработающим.

7.   В   случае  разделения  свободных  дней  между  родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту  своей работы  необходимые документы, предусмотренные в пункте 7   Положения,   за   исключением  документов,   указанных   в   абзацах восьмом-девятом  пункта  7,  а  также копию  приказа  (распоряжения) нанимателя  с места работы другого родителя (опекуна, попечителя)  о предоставлении ему свободного дня в неделю.

8.  Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением)  нанимателя. Приказ издается в  течение  5  рабочих дней  со  дня  подачи  заявления, на три  месяца  либо  иной  период календарного   года  по  согласованию  между  родителем   (опекуном, попечителем) и нанимателем.

9.   При   возникновении  обстоятельств,  влекущих  прекращение предоставления свободного дня в неделю (смерть члена семьи,  лишение родительских  прав,  помещение ребенка в  учреждение  образования  с круглосуточным  режимом  пребывания,  достижение  ребенком  возраста 16   лет,  ребенком-инвалидом - 18 лет и других обстоятельств, влияющих на право родителя  (опекуна, попечителя) на предоставление свободного  дня  в неделю),  его  предоставление прекращается с  недели,  следующей  за неделей наступления указанных обстоятельств.

10.  При  наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права на свободный день в неделю и в месяц в соответствии со статьей 265  Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований.      Не  допускается перенос и суммирование свободных дней в  неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

В  случае, если переносимый Правительством Республики  Беларусь либо  нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным  от  работы днем в неделю, перенос рабочего дня  на  этого работника не распространяется.

В  табеле учета рабочего времени предоставление свободного  дня в    неделю    отмечается    как    прочие    неявки,    разрешенные законодательством.

11.  Оплата  свободного  дня в неделю  производится  в  размере среднего   дневного  заработка,  который  определяется  в   порядке, установленном законодательством.

12.  Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся  за счет средств нанимателя.