+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 85444   Увольнение до истечения срока действия Трудового договора

Вопрос задали 05.02.2022, 19:14 Вопрос относится к Трудовое право
Здравствуйте! Работаю в частой IT-компании. До истечения контракта осталось 3 месяца, но я хочу уволиться уже сейчас. Наниматель не хочет, сказали, что будут держать меня до конца.
Слышал, что можно уволиться по статье через невыход на работу. Чем это чревато? Может ли наниматель предъявить мне, например, какие-нибудь издержки, которые он понесёт из-за таких моих действий и т.д.?

Ответы юристов (2)

avatar
• 8 февраля 2022 17:25

Здравствуйте! Увольнение за прогул - не вариант, может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 8 февраля 2022 18:03

Вас не обязаны увольнять за прогул.

Плюс это виновное основание.


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38 (viber, telegramm, watts app)
advocatemarchuk@mail.ru

ДЛЯ УТОЧНЕНИЯ ВОПРОСА ПИШИТЕ / ЗВОНИТЕ (viber, telegramm,watts app)

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск