Вопрос № 84240   Количество дней отпуска

Здравствуйте, работаю в учреждении образования с 1 декабря 1983г. (дата устройства на работу). Работал не прерывно в организации на разных должностях. По трудовому соглашению и контракту. Сейчас заканчивается 5 летний контракт. Он был заключен с 01.09.2016 г. Контракт каждый год продлевался на 1 год (с 01.09.2016 по 31.08.2017, с 01.09.2017 по 31.08.2018 и т.д.). Этот контракт заканчивается 31.08.2021 г. Мне предлагают заключить досрочно новый контракт с 04.07.2021г. на другую должность. Продолжительность моего отпуска составляет 57 дней (56 д. + 1д за контракт). В этом случае (досрочного прекращения контракта) количество дней отпуска сокращается. Методика подсчета дней понятна.
Вопрос в чем ? Как считать количество отработанных дней за 2020 - 2021 г. для начисления отпуска.
Вариант 1 (мнение отдела кадров) Количество рабочих дней считать с 01 декабря (дата устройства на работу) и по 03 июля. Ссылаются на ст. 163 (Рабочий год). Со дня приема на работу в 1983 г. За все время работы(38 лет.) менялись разные должности и с разных дат.Т.е по мнению ОК мне полагается отпуск за 7 месяцев.
Вариант 2 Количество рабочих дней считать с 01 сентября (дата последнего контракта ) и по 03 июля. Т.е полагается отпуск за 10 месяцев.