Вопрос № 83883   Не совпадают сроки действия трудового договора с приказом о приеме на работу

Трудовой договор заключен 21 ноября 2018 года. В пункте 4 договора прописано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. В приказе О принятии на работу от 21 ноября 2018 года написано, что сотрудник принят на период отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В приказе о приеме на работу я расписалась и не заметила, что срок действия прописан не такой как в трудовом договоре. Выяснилось это только сейчас (12.04.2021), когда мне принесли дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменениями в трудовом законодательстве в январе 2020 года. Могу ли я настаивать на том, чтобы срок действия трудового договора был прописан как "на неопределенный срок". Для меня это важно по той причине, что я планирую увольняться раньше. А сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ушла во второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (на работу она не выходила), первому ребенку уже исполнилось три года. В случае, если будет прописана формулировка "сотрудник принят на период отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет", смогу ли я уволиться раньше по собственной инициативе, если сотрудница находится уже во втором отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (первому ребенку уже исполнилось три года).