Вопрос № 8347   Могу ли я уволиться без дальнейшей отработки, если действия нанимателя противозаконны и необходимо ли выплачивать за неотработанное время?

36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

 зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

 нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

перевести вас не имели права - вы должны работать по специальности указанной в распределении.
докладные обязаны зарегистрировать! (найдите в интернете "закон об обращении граждан") - шлите заказным письмом с уведомлением.
обращайтесь в инспекцию по труду в связи с нарушением нанимателем норм охраны труда и неправомерным переводом вас, как молодого специалиста. - для установления ими факта нарушением нанимателем трудового законодательства.
И на основании этого  - в колледж о перераспределении.