Вопрос № 8311   трудовое право

надбавка за контрактную форму найма обязательно должна быть! "снять" ее не могли. А могли уменьшить, после чего ее размер составляет 1%. И причина уменьшения должна быть обоснована в уведомлении.
Действие  трудового законодательства распостраняется и частную фирму, наниматель скорее блефует.
то, что не было уведомления - нарушение. Но если бы вам его дали, как положено, за месяц и вы не согласны продолжить работу в изменившихся  условиях труда. то наниматель имеет право вас уволить  по истечении месячного срока с  выплатой пособия в размере 2-х недельного заработка.
идите в инспекцию по труду вашего р-на города минска. - по воводу несоблюдения процедуры изменения сущ-х условий труда или необснованности отмены надбавки.