Вопрос № 82841   Могут ли уволить по статье молодого специалиста

Закончила в 2020 колледж, нашла себе распределение в частной организации на 0.1 ставки. Замдиректора спросила во сколько я примерно буду на работе, я сказала, что к 11, в итоге предупредила, что опаздываю, пришла к 13.00. в 11 часов последовал звонок от замдиректора, что она первый раз такое видит и что мне надо искать новое распределение. Когда приехала на работу, только спустя три месяца мне выдали трудовую, дали подписать трудовую и ещё какой-то лист, я подписала, а потом увидела, что это бумага о регулярных опозданиях и не явках на работу, а рядом ещё бумага в колледж с просьбой перераспределить. Замдиректора попросила меня не приходить на работу и доделывать все дома и искать перераспределение. Спустя два месяца я ничего не нашла и недавно мне написали, что им посоветовали уволить меня по статье, но тогда мне придется выплачивать за обучение. Есть одна загвоздка, оказывается, что контракт я не подписывала, а когда спустя три месяца работы меня попросили его подписать, я отказалась. По-идее мне до сих пор платят зарплату - 37 р в месяц и сказали, что раз я не нашла перераспределение, надо отрабатывать зарплату. Поставили перед фактом или увольняют по статье, или я делаю работу, которая оплачивается в ~ 100 раз меньше, почти за бесплатно. Посоветуйте что делать в такой ситуации.