Вопрос № 82501   О приеме на работу инвалида 3 группы

Добрый вечер. Разъясните, пожалуйста, уважаемый адвокаты как правильно поступить в такой ситуации. При передаче дел другому работнику (кадровая работа) выяснилось, что полгода назад принят человек на работу с вредными условиями труда, без медицинской справки (сказали что утеряна), а этот работник оказался еще инвалидом 3 группы. Этот работник хочет взять трудовой отпуск (ему за вредные условия труда положен на 7 дней больше), а получается у нас нет никаких документов, что он является инвалидом 3 группы ( ни заключения мрэк, ни справки о прох.медосмотра с допуском на работу). Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Хочет еще один работник с инвалидностью 3 группы устроиться на такую же работу (санитаркой с вредными усл. труда) к нам, как правильно ее принять на работу? Большое спасибо за ответ.