Вопрос № 81782   Приняли на работу, но не разработали новую рабочую инструкцию взамен старой. Имеет ли работодатель право приказать выполнить просто любую работу?

При приеме на работу выяснилось что обязанности, указанные в должностной инструкции, не соответствуют указанным в вакансии. Расписываться я отказался, работодатель согласился переработать инструкцию и даже набросал черновой вариант, на который я согласился устно ( все еще нигде не расписывался). После этого работодатель пообещал в ближайшие сроки утвердить этот вариант и попросил все же заключить контракт, на что я согласился и подписал контракт (с 3хмесячным испытательным сроком). Замечу, что в контракте есть пункт о соблюдении дополнительных условий в соответствии с коллективным договором, в котором, в свою очередь, указано что работник обязан выполнять не только обязанности, указанные в должностной инструкции, но и приказы вышестоящего руководства, в том числе устные ( в самом контракте о приказах ничего нет, лишь обязательное выполнение обязанностей из трудовой инструкции).
1. При вышеперечисленных условиях, имеет ли контракт силу? Законно ли заключение контракта, в котором упоминается рабочая инструкция, без наличия этой инструкции и без моей росписи в этой инструкции?
2.Пока нет инструкции, имеет ли работодатель право в одностороннем порядке (без моего согласия) вменить мне дополнительные обязанности?
3. Значит ли упомянутый пункт коллективного договора о приказах, что даже с разработанной и подписанной мной рабочей инструкцией, работодатель имеет право вменить мне дополнительные обязанности в одностороннем порядке?
4. Что мне сейчас делать?