Вопрос № 80034   Отработка после колледжа

Вправе отказаться от обязательной работы по распределению и возместить средства, относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен. При этом, само по себе возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

Без статьи, т.е. по соглашению сторон , либо в связи с наличием некой уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, либо в связи с нарушениями нанимателя, которые должны быть установлены.

При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.