Вопрос № 79498   Проведение инвентаризации после увольнения, законно ли?

3
# 12 февраля 2020 14:31
Всем здравствуйте. Очень нужна помощь специалистов. В 2012 году мой супруг устроился на работу электриком. В апреле 2014 года его временно перевели (на время трудового отпуска) на должность кладовщика. Из документов есть заявление и приказ о переводе. Но кладовдик не выходя из отпуска уволился. Так и остался мой супруг работать кладовщиком, но документально это ни как не оформили. Только в 2017 году продлили новый контракт, но должность была не электрика, а кладовщика. В январе 2019 года пришёл работать новый кладовщик, мой супруг показал склады, но актов о проведении инвентаризации не было. И с января 2019 года заключили опять новый контракт на должность электрика. Самое удивительное, как они могли заключать контракт на кладовщика, если заявление на перевод постоянный он не писал, а закончился контракт нс электрика, они взяли и ни с того заключили на кладовщика. Правомерно ли это? Договора о материальной ценности нет. И в феврале 2019 он уволился. Дальше в конце марте 2019 в организации провели инвентаризацию и указали, что мой супруг был на ней. И обнаружили недостачу. Прислали нам претензию, чтобы оплатили. Мы не платили. Потом они обратились в РОВД, чтобы завели уголовное дело - не завели. Теперь вот подали в суд 30.01.2020 чтобы оплатил недостачу. У меня вопрос: Правомерно ли они провели инвентаризацию в марте, если уже как месяц он уволился и два месяца как не работал кладовщиком? Грозит ли ему выплата недостачи, если нет документов о назначении его на должность кладовщика(нет заявления, приказа, договора о Материальной ответственност и записи в трудовой книжке) заранее очень благодарна.