Вопрос № 79160   Хотят уволить молодого специалиста, аргументируя тем, что я не работаю

Я молодой специалист по распределению работаю в негосударственной организации. Устроили меня как инженера-технолога, а закрепили за отделом продаж, где я уже как полтора года работаю. Осталось мне отработать пол года.

Работу менеджера по продажам выполняю на одном уровне со своими коллегами. За последнюю неделю в мой адрес поступило несколько "указаний" от директора и зам. директора:

1 - Обязывают взять весь отпуск (21 день) и социальный отпуск за свой счет (150 дней), чтобы я не работал до конца срока отработки.

2- Взять отпуск и найти новую работу (хотя меня устраивает текущая работа на пол года).

Начальство аргументирует тем, что я очень плохо работаю и все что я делаю - не имеет никакого смысла, хотя это не так и продажи у меня на уровне других (иногда выше) коллег.

Я говорю, что не хочу переходить на новую работу, а хочу добыть отработку у них. В ответ получаю следующее: "Если вы не найдете сами работу, то мы вас уволим по статье. Дадим вам письменно задание, с которым вы не справитесь и мы вас уволим за несоблюдение должностных обязанностей."

Хотел бы узнать что мне делать? Насколько я знаю они могут уволить, если я не выполняю должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, если ко мне ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (не применялись).

Но с самого начала меня обязывают делать чужую работу.