Вопрос № 7911   Оплата праздничних

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ч. 1 ст. 69 ТК). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата производится за часы, фактически проработанные в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Если на указанные дни приходится часть рабочей смены, то оплачиваются в двойном размере фактически отработанные в государственный праздник, праздничный и выходной день часы.

В случае, если у нанимателя установлен суммированный учёт рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях работа в гопраздники, праздничные и выходные дни включаются в месячную норму рабочего времени.