Вопрос № 7887   как уволиться

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

все зависит от того как вы офрмлены на работу: если по контракту - ищите соглашение с нанимателем на  увольнение (имеет полное право и не уволить)
если по трудовому договору на неопределенный срок - после даты написания заявления с месячной отработкой.
если в трудовом договоре прописано что вы приняты с испытательным сроком - то вы имеете право уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня.
возножно, что наниматель пойдет вам навстречу (ну зачем ему работник который заранее не хочет работать!) и просто уичтожит приказ о вашем приеме и др. документы, если конечно не была сделана запись в трудовой.