Вопрос № 78850   Имеют ли право мед работника с ребёнком 14 месяцев заставить дежурить в субботу ?

День добрый! Жена работает в районной ЦРБ врачом ВОП в статусе молодого специалиста (не интерн), имеется 14 месячный ребёнок, из за нюансов интернатуры декретным отпуском не пользовалась(в декретном у нас бабушка).В больнице заставляют дежурить по субботам, но согласно ТкРБ ст. 263 они не имеют прав заставлять принудительно, мотивируют это тем что на мед работников это не распространяется, от вопроса предоставить законодательные документы, с которыми они консультируются, юрист ЦРБ активно увиливает ссылаясь коллективный договор, какое-то постановление от МЗРБ я не знаю она затруднилась сама ответить как оно там называется и индивидуальный график который они составили не консультируясь ТкРБ ст. 263, ст143 опираясь на ст.145. Отвечают что её вообще не волнует ни одна статья с ТКРБ так как говорит что на медиков это не распространяется.
Юрист ЦРБ утверждает что несмотря на 5-ти дневную рабочую неделю, суббота у них не является выходным и они составляют график кому дежурить, вместо дежурства другой день для выходного не предоставляется, они дают часы которые можно использовать но уже на следующей неделе и то-есть суббота получается не оплачиваемой. Они знают что участковый ВОП завален работой и раньше всё равно домой не уйдёт и получается такой вот обман.
Вопрос в правомерности. Распространяется или нет ст 263 ТК РБ на мед. работников? И могут ли какие законодательства от МЗ РБ а так же коллективный договор отменять действие статей ТК РБ ст 263, ст 145, ст 138, ст 142 а так же ст 136 - о переносе выходного дня на следующую неделю согласно ст 143 опираясь на ст 145 ?
Или это просто фарс со стороны руководства? Если ситуация не разрешится, планируем идти к независимому юристу и далее подавать в суд.